中国后生报客户端北京11月17日电（中青报·中青网记者 刘胤衡）研发总监下野创业、中枢职工抱团跳槽，公司将干系职工告上法庭索赔3000万元。记者当天从北京市通州区东谈主民法院获悉一齐高管下野激发的挫伤公司利益牵扯纠纷案。

2023年，研发储能电板的普某公司多位职工下野。曾任公司总裁的黄某合身患疾病，递交了辞呈，而原研发总监胡某、原总裁商务助理马某，以及19名曾任职于普某公司的研发、工程、销售等岗亭的职工也接踵下野，加入琢磨规模与普某公司高度重合的绿某公司。

胡某系绿某公司设立时的唯独鼓励及法定代表东谈主，马某担任财务认真东谈主。普某公司发现胡某下野前电脑中存有设立绿某公司的文献并有黄某批注，黄某亦执有与绿某公司干系生意琢磨稿。

据此，普某公司诉至法院，称黄某、胡某、马某在任技能同谋设立绿某公司琢磨同类业务，违背高管赤诚义务，同期指控四被告强抢普某公司在湖北襄阳和河北承德的生意契机，坏心经受职工入职，严重挫伤公司利益，条款连带补偿经济耗费。

黄某辩称其未参与绿某公司琢磨，下野系健康原因及与董事会不对；胡某、马某则否定其高管身份，观点下野后高洁创业；绿某公司强调其从未谋取属于普某公司的生意契机，职工求职系个东谈主管事给与，不存在坏心招徕。

法院经审理认定，胡某与马某的身份并非公司高管，因此不负有相应的赤诚义务。而总裁黄某算作高管，其行为虽组成违纪，但无字据诠释其获取骨子收益。据此，法院以为，胡某、马某在任准备创业的行为虽不谈德，却未被法律明文不容，加之公司已罢免其竞业义务，故判决不予复古公司的补偿苦求。

对于强抢生意契机，法院以为襄阳模式虽属公司生意契机，但尚未完成招标，竞争公司未骨子取得，故不组成强抢；承德模式无明确称号与内容，不相宜生意契机认定步履。

针对职工集体入职，法院以为职工学问告诫属个东谈主管事才气组成部分，在铲除管事公约且未条款施行竞业划定前提下泛泛下野，未侵略生意巧妙时，解放择业权应受保护。据此，法院判决驳回普某公司的全部诉讼苦求。该判决经二审看护现已收效。

法官示意，本案对厘清对公司负有赤诚义务的高等解决东谈主员规模、识别公司契机与东谈主才流动正当规模具有典型意料。

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