某企业在用度列支企业年金239万（未来源职工工资总和5%程序），经由了解，企业职工总东说念主数680东说念主，自发进入企业年金东说念主员471东说念主，部分东说念主员不肯意缴纳年金，企业今年共缴纳239万是部分东说念主员年金。据企业反馈。该企业证实集体批复，集体条款加入企业年金规画职工需要填写个东说念主苦求并署名，不提交苦求署名视同个东说念主不应许进入企业年金

财税【2009】27号，功令企业为整体职工支付补充养老保障费不错扣除，体现战略普惠性，关于仅给特定部分东说念主群缴纳补充养老保障费不赐与战略复旧。

因此关于企业按照社保部门功令缴纳年金，惟一体现普惠性就稳当战略本义，不错按照“财税【2009】27号”功令税前扣除

补充养老保障并不是法律强制，而是企业与职工通过集体协商细目并自主建造的，那么要是职工不肯意参保，企业是莫得法律依据不错强制职工参与的，那么个别职工不肯意进入年金规画，就不成剖析为企业莫得为整体职工支付，从而不允许企业缴费部分在企业所得税前名额扣除九游体育app娱乐，不然就会出现因为职工个东说念主原因把板子打在企业身上。因此体现普惠性补充养老和补充医疗，在计较扣革职额要以实质进入补充养老保障和补充医疗东说念主职工资酬劳总和行动计较基数，在不来源职工工资总和5%程序被部分，在计较应征税所得额时准予扣除，来源部分，不得扣除